Face à la crise d’attractivité, l’État doit agir en tant que DRH
Malgré un contexte de mesures drastiques d’économies, il y a actuellement 70 000 postes de la fonction publique à pourvoir. Dans un contexte où les emplois du secteur public n’inspirent plus les rêves, avec des salaires peu attractifs et des perspectives de progression limitées, l’État doit agir en tant que DRH. Après avoir créé plus de 50 000 postes en 2023, l’État continue de recruter des fonctionnaires. Il s’agit d’un choix que le ministre de la Fonction publique, Stanislas Guérini, assume car il cherche à renforcer les services publics et estime que le débat sur la réduction du nombre de fonctionnaires est derrière nous.
Avec près de six millions d’employés et plus de 300 milliards d’euros de dépenses salariales, la réduction des effectifs de la fonction publique pourrait être une mesure d’économies importante. Cependant, Anne-Sophie Alsif, économiste en chef chez BDO consulting firm, estime que le peuple français n’acceptera pas cela : Depuis la Covid, il y a un véritable besoin de services publics dans les domaines de la santé, de l’éducation, de la défense nationale et de la justice ; les politiciens parlent moins de suppressions d’emplois ou de licenciements massifs de fonctionnaires. Depuis que Bercy a imposé dix milliards d’euros de mesures d’économies, le ministère de la Fonction publique doit encore économiser 800 millions d’euros sur ses dépenses salariales.
L’objectif principal : attirer les jeunes et les étudiants
Cette année, le gouvernement souhaite s’adresser principalement aux jeunes et aux étudiants, car les employeurs publics peinent à recruter. Une foire pour créer des vocations : plus de 70 employeurs publics présenteront leurs professions ce mardi à la Cité universitaire de Paris, lors de la deuxième édition de Choisir le service public, qui cible cette année particulièrement les jeunes. Moins d’un an après la première édition, qui avait réuni plus de 4 000 visiteurs à Station F, le gouvernement organise à nouveau cette deuxième foire nationale de recrutement, à un moment où le secteur public peine à attirer des candidats pour de nombreuses professions.
Près de 70 000 postes sont disponibles sur le site principal de recrutement pour les employeurs publics, choisirleservicepublic.gouv.fr, comme l’a indiqué le ministère de la Fonction publique dans un communiqué de presse. En mai 2023, lors de la première foire nationale de recrutement du secteur public depuis 2016, le gouvernement avait annoncé près de 58 000 postes vacants dans les trois branches du secteur public, qui emploie au total 5,7 millions d’agents.
Le salon de recrutement s’adresse principalement aux jeunes et aux étudiants
En choisissant de s’installer mardi à la Cité universitaire de Paris, le plus grand salon de l’emploi du service public ouvre ses portes principalement aux jeunes et aux étudiants, selon le ministère de la Fonction publique. Alors qu’une cinquantaine d’employeurs avaient des stands en 2023, cette année 72 employeurs présenteront leurs professions, leurs missions et les opportunités professionnelles disponibles dans toute la France, selon les informations du ministère.
Une réforme pour faciliter le recrutement et les transferts au sein de la fonction publique
Pour faire face à cette crise du manque d’attractivité, le gouvernement doit présenter une réforme au second semestre qui vise à faciliter le recrutement et les transferts au sein de la fonction publique. Cette réforme aura pour objectif de moderniser la gestion des ressources humaines de l’État et d’adapter les compétences des agents aux besoins des services publics. La question de la mobilité entre les trois fonctions publiques (État, territoriale et hospitalière) sera également abordée afin de faciliter les parcours professionnels des agents.
Les 70 000 postes à pourvoir dans la fonction publique représentent un défi important mais aussi une occasion unique pour le gouvernement de redonner confiance aux citoyens dans les services publics. En ciblant les jeunes et les étudiants lors de la deuxième édition de Choisir le service public, l’État espère susciter de nouvelles vocations et attirer des profils diversifiés et qualifiés vers la fonction publique.